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はじめに｜本ページを読むことで何を得られるのか

トラストハブに関心を寄せていただきありがとうございます。こちらのページはエンジニアの皆さん向けに作成させていただいてるものです。 以下のような情報を理解できます。

• 会社概要
• 会社の変遷
• 会社の目指す姿
• カルチャー
• 提供サービス（事業内容）
• 会社全体の人数や開発体制
  • 組織図
  • 開発組織
  • どのように業務に関われるのか
• 新規サービスの開発サイクル
• 当社の技術環境
  • 技術選定の理由
• 仕事の進め方の特徴（エンジニア組織の特徴）
• ご入社後のキャリアパス
• だいたいの報酬レンジ
• 所属メンバー（CEO、エンジニア）
• 福利厚生
• 選考フロー
• 独特なオファー
• リモート・出社への考え方
• よくある質問 </aside>

会社説明資料

以下、ご一読いただくと会社概要をご理解いただけます。

https://www.docswell.com/s/trusthub/5DNN44-recruiting-deck

<aside> 📙 他のコンテンツもぜひご覧ください！ テックブログ https://zenn.dev/p/trusthub 資金調達プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000059394.html

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トラストハブのカルチャー

トラストハブでは、常識的な考えでは、レバレッジのかかった成長はできないと考えています。ゆえに「常識を疑う・常軌を超える」のような言葉が日常的にメンバーの中で使用されるのが特徴的です。

また、業務上、スピードを重視する傾向にあり、常に仮説を立て挑戦し、もし失敗しても次仮説へ..と常軌を超えるほど早く成果に貪欲に向かっていく組織です。

トラストハブの開発体制

プロダクト開発体制

下記で説明している通り、エンジニアは一つのプロダクトを専任で担当するのではなく、各プロダクトに横断的に従事することになります。

このような環境である上でのメリットは以下です。

＜メリット＞

• キャリアの回転速度が速い
  • 必然的にフルスタックに活躍できる環境ですので、現在検討されている企業と当社を比較した際にキャリアの回転速度が早い可能性があります。
• 新規プロダクト開発を３年で５〜６回経験できる機会がある
  • 当社は約６ヶ月に一度、新規事業開発しており、手を挙げれば参加できます。キャリアの中で、新規プロダクト開発に携わられる環境で働けるのは魅力の一つかと考えています。
• 成長中のToC向けのプロダクトに携われる
  • 既にPMFを達成しておりグローバルで使用されているプロダクトや、国内で成長中のプロダクトなど、多数のToCプロダクト開発に取り組めるのは、他社ではなかなか得られない経験かと思います。